_self

Företagshälsovård

Företagshälsovården i Sverige arbetar tvärvetenskapligt och består av ca 150 företag i varierande storlek och organisationsform. Majoriteten av dessa är medlemmar i Sveriges Företagshälsor. Medlemsföretagen har tillsammans drygt 450 mottagningar i hela landet, varav cirka 30 är "inbyggda”, och ingår i kundföretagets/organisationens verksamhet. Sammanslagningar inom branschen gör att antalet företag minskar successivt.

Samverkande specialister inom arbetsmiljö & hälsa, frisk- och sjukvård samt rehabilitering

Över 4 000 personer är anställda inom branschen samt ytterligare ett antal som arbetar som underleverantörer och konsulter. Den största yrkesgruppen är företagssköterskor som nästan utgör en tredjedel av branschens alla verksamma. Därefter kommer beteendevetare, läkare och ergonomer, arbetsmiljöingenjörer och hälsovetare samt gruppen administratörer och övriga.Tillsammans verkar specialisterna för en hälsosam, hälsofrämjande och säker arbetsmiljö.

Företagshälsovården arbetar framförallt teambaserat och arbetsplatsnära med frågor som rör arbetets och arbetsplatsens betydelse för hälsa och välmående. Arbetsområdet rymmer såväl främjande som förebyggande och efterhjälpande tjänster på individ-, grupp- och organisationsnivå.


I samverkan med företagshälsovården kan arbetsgivarna skapa hållbara, effektiva och attraktiva organisationer

Företagshälsovården är en expertresurs som kan bidra till lägre kostnader, ökade intäkter och bättre kvalitet för företag och organisationer. Svenska arbetsgivare investerar i genomsnitt ca 1 300 kr per anställd och år i arbetsmiljötjänster som levereras från företag som bedriver företagshälsovård. 2014 var branschens omsättning cirka fyra miljarder kronor.

Cirka 65 procent av alla anställda har i dag tillgång till företagshälsovård genom sin arbetsgivare. Möjligheten att få företagshälsovård varierar stort mellan olika branscher och storleken på företag. I den statliga och kommunala sektorn samt i storföretag har de flesta anställda tillgång till företagshälsovård. Men en tredjedel eller ca 1,5 miljoner anställda är helt utan företagshälsovård, av dessa arbetar ca hälften i företag med mindre än 50 anställda.  

Skillnaden är också stor beträffande vilka tjänster som upphandlas. Omfattningen av tjänster kan i vissa fall också vara så låg att de anställda inte vet om att den finns. Vid upphandling av företagshälsovård är det viktigt att använda den starka strategiska kompetensen som finns inom företagshälsan för att främja ett hälsosamt, säkert och långsiktigt hållbart arbetsliv. 

Tillgången till en kvalificerad och välplanerad företagshälsovård på hög nivå skapar effektiva och attraktiva organisationer. Ett långsiktigt och nära samarbete med företagshälsovården ger bättre förutsättningar för ett bra  arbetsliv. En vinst för såväl den enskilda individen som för företag, organisationer och för samhället i stort.

Läs mer om företagshälsovård och ekonomiska argument för framgångsrik företagshälsovård i FHV-delegationens studiebok