_self

Företagshälsovårdens tjänster

Det unika med företagshälsovården är kunskapen och kompetensen kring förhållandet mellan arbete och hälsa.

Företagshälsovården arbetar på flera olika plan och insatserna sker på såväl individnivå som på grupp- och organisationsnivå och brukar vanligtvis delas upp i tre delar.
Främjande insatser- för att hålla det friska friskt genom att främja god hälsa och god arbetsmiljö.
Förebyggande insatser - för att undvika skador och sjukdomar i arbetslivet.
Efterhjälpande/Rehabiliterande insatser - när skadan redan är skedd hjälpa individer att så tidigt som möjligt återgå i arbete genom arbetsanpassning och rehabilitering.

2015 uppskattar branschens sina tjänster vara fördelade enligt nedanstående diagram.

Diagrammet redovisar hur ledningen för landets företagshälsovårdsverksamheter uppskattar fördelningen av olika insatser 2015. Det bör dock noteras att redovisningen bygger på uppskattningar och en viss försiktighet bör iakttas vid tolkning av diagrammet.

Exempel på tjänster som företagshälsovården kan erbjuda
      

  • Arbetsanpassning och rehabilitering
    Företagshälsan är en aktör som tidigt kan stödja och stärka arbetsgivarna i sjukskrivningsprocessen. De har möjlighet att agera redan innan en anställd blir sjukskriven och kan från den första dagen i sjukfallen ge ett tidigt stöd. Arbetsgivaren kan få hjälp att fånga upp tidiga signaler på ohälsa samt få råd kring hur kontakten med sjukskrivna ska skötas. Företagshälsan kan också medverka vid rehabiliteringsutredningar och anpassning av arbetsplatsen. Företag som samarbetar med företagshälsovården ansöka om bidrag för vissa tjänster, så kallat arbetsplatsnära stöd läs mer
    Afa försäkring kan också bidra arbetsgivare med ekonomisk ersättning vid rehabilitering läs mer här
  • Arbetsskadeutredningar
    När en olycka skett eller en anställd har drabbas av någon sjukdom förorsakad av arbetet kan företagshälsan hjälpa till att utreda orsakerna i en så kallad arbetsskadeutredning.  
  • Ergonomifrågor
    Vid fysiskt ansträngande arbeten finns en risk för bestående skador men många belastningsbesvär uppstår också genom felaktiga arbetsställningar. Den ergonomiska kompetensen som finns inom företagshälsan ger stöd och hjälp för både arbetsgivare och arbetstagare. De kan med fördel också  anlitas vid planering av nya lokaler och arbetsmetoder, liksom vid inköp av maskiner och utrustning. Det är mycket vanligt att någon gång under arbetslivet drabbas av ryggbesvär därför arbetar företagshälsan efter speciellt utarbetade forskningsbaserade riktlinjer vid ländryggsbesvär.
    Läs mer om ergonomi på Arbetsmiljöverket   
  • Kartläggningar av arbetsmiljön
    Stress, buller, belysning, maskinsäkerhet, luftföroreningar och ventilation är exempel på vad företagshälsan kan hjälpa till att kartlägga, bedöma och ge förslag på åtgärder kring.  
  • Krisstöd
    Om personalen blivit utsatt för hot, våld eller andra omskakande händelser kan företagshälsan ge snabb och professionell hjälp. 
  • Livsstilsfrågor
    Rådgivning, utbildning och information kring frågor som har betydelse för livsstilen såsom matvanor, tobaksavvänjning, fysisk aktivitet, sömn och stress är något företagshälsan kan hjälpa till med. Företagshälsan har egna forskningsbaserade riktlinjer för hälsoundersökningar via arbetsplatsen som tar upp livsstilsfrågor.
  • Medicinska kontroller och läkarundersökningar (AFS 2005:6)
    För vissa arbetsuppgifter och för vissa yrkeskategorier är läkarundersökningar obligatoriska och får bara göras av specialistutbildade läkare. Det gäller för arbete som innebär exponering för bly och kadmium samt fibrosframkallande damm (asbest, kvarts och vissa syntetiska oorganiska fibrer) och härdplaster. Det gäller också för arbete som innebär stor fysisk påfrestning såsom höjdarbete i master och stolpar, rök- och kemdykning samt dykeriarbete. Arbetsgivaren måste också erbjuda medicinska kontroller för personer som utför nattarbete eller har arbete som innebär exponering för vibrationer. Läs mer om lagstadgade medicinska kontroller på Arbetsmiljöverket samt om till ex flygmedicinska undersökningar på Transportstyrelsens webbplats.
  • Organisations- och ledarskapsfrågor
    I ett välfärdssamhälle räcker det inte att arbetet är riskfritt. Arbetet ska dessutom vara engagerande och utvecklande och varje anställd ska känna sig delaktig i verksamheten. Ledarskapet har blivit viktigt för arbetsmiljön. När en organisationsförändring ska genomföras är det bra att koppla in företagshälsan i ett tidigt skede för att se över hur förändringen kan påverka arbetet. Företagshälsan kan också ge stöd, hjälp och utbildning i frågor som rör ledarskap, konflikter och samarbete. Nu finns det nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö som ställer högre krav på arbetsgivaren än tidigare. Arbetsgivaren ska bland annat se till att krav och förväntningar i arbetet är i balans med tillgängliga resurser och att chefer har kunskap om hur man förebygger ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling. En vägledning i att arbeta med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön har tagits fram av Arbetsmiljöverket. Företagshälsan arbetar efter specifikt framtagna forskningsbaserade riktlinjer vid psykisk ohälsa på arbetsplatsen.
  • Risk- och missbruksfrågor
    Alkohol och drogrelaterade frågor är ett vanligt förekommande område som företagshälsan arbetar med. De har vanligtvis stor kompetens inom området men kan även förmedla kontakter med specialister i sitt nätverk. Arbetsgivaren kan även få hjälp med att utforma policyer och handlingsprogram gällande risk- och missbruk. Företagshälsan har egna forskningsbaserade riktlinjer vid alkoholproblem på arbetsplatsen som man arbetar efter.
  • Sjukvård
    En del arbetsgivare vill kunna erbjuda sina anställda första hjälpens sjukvård. Vissa, men inte alla, företagshälsor har även allmän sjukvårdande behandling i sitt tjänsteutbud.
  • Systematiskt arbetsmiljöarbete
    För företag och organisationer ska det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten och omfatta alla fysiska, psykologiska och sociala förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön. Företagshälsan kan ge god vägledning för hur det systematiska arbetsmiljöarbetet ska bedrivas och hjälpa till med att ta fram rutiner och policy för arbetet. Till exempel hur man undersöker och bedömer risker samt hur man åtgärdar och följer upp fel och brister så att ohälsa och olycksfall i arbetet kan förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Se film om SAM här.
    Läs mer i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete och allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna.
  • Utbildning 
    Företagshälsan arbetar mycket med kompetensförmedling och genomför många olika typer av utbildningar i arbetsmiljöfrågor och kring förhållandet mellan arbetsmiljö, hälsa och ekonomi med mera.Utbildningarna finns på flera nivåer och riktar sig till chefer, skyddsombud och övriga anställda.

Ladda ner broschyr från Arbetsmiljöverket
Företagshälsovården behövs för jobbet! 

Läs mer om att köpa tjänster från företagshälsan

.