Företagshälsovårdens tjänster

Det unika med företagshälsovården är kunskapen och kompetensen kring förhållandet mellan arbete och hälsa.

Företagshälsovården arbetar på flera olika plan och insatserna sker på såväl individnivå som på grupp- och organisationsnivå och brukar vanligtvis delas upp på:
Främjande insatser- för att hålla det friska friskt.
Förebyggande insatser - för att undvika skador och sjukdomar.
Efterhjälpande/Rehabiliterande insatser - det vill säga när skadan redan är skedd. 

2012 uppskattas branschens tjänster vara fördelade enligt nedanstående diagram.

Exempel på tjänster som företagshälsovården kan erbjuda
      

• Arbetsanpassning och rehabilitering
  Företagshälsan är en aktör som tidigt kan stödja och stärka arbetsgivarna i sjukskrivningsprocessen. De har möjlighet att agera redan innan en anställd blir sjukskriven och kan från den första dagen i sjukfallen ge ett tidigt stöd. Arbetsgivaren kan få hjälp att fånga upp tidiga signaler på ohälsa samt få råd kring hur kontakten med sjukskrivna ska skötas. Företagshälsan kan också medverka vid rehabiliteringsutredningar och anpassning av arbetsplatsen. Regeringen har sen 2010 avsatt extra resurser för att förbättra möjligheterna för anställda att tidigt få kontakt med företagshälsovården, läs mer om Statsbidraget.
• Arbetsskador
  När en olycka skett eller en anställd har drabbas av någon sjukdom förorsakad av arbetet kan företagshälsan hjälpa till att utreda orsakerna i en så kallad arbetsskadeutredning.  
• Ergonomi
  Vid fysiskt ansträngande arbeten finns en risk för bestående skador men många belastningsbesvär uppstår också genom felaktiga arbetsställningar. Den ergonomiska kompetensen som finns inom företagshälsan ger stöd och hjälp för både arbetsgivare och arbetstagare. De kan med fördel också  anlitas vid planering av nya lokaler och arbetsmetoder, liksom vid inköp av maskiner och utrustning.
  Läs mer om ergonomi på Arbetsmiljöverket   
• Kartläggningar av arbetsmiljön
  Stress, buller, belysning, maskinsäkerhet, luftföroreningar och ventilation är exempel på vad företagshälsan kan hjälpa till att kartlägga, bedöma och ge förslag på åtgärder kring.  
• Krisstöd
  Om personalen blivit utsatt för hot, våld eller andra omskakande händelser kan företagshälsan ge snabb och professionell hjälp. 
• Livsstilsfrågor
  Rådgivning, utbildning och information kring frågor som har betydelse för livsstilen såsom matvanor, tobaksavvänjning, fysisk aktivitet, sömn och stress är något företagshälsan kan hjälpa till med.
• Medicinska kontroller och läkarundersökningar (AFS 2005:6)
  För vissa arbetsuppgifter och för vissa yrkeskategorier är läkarundersökningar obligatoriska och får bara göras av specialistutbildade läkare. Det gäller för arbete som innebär exponering för bly och kadmium samt fibrosframkallande damm (asbest, kvarts och vissa syntetiska oorganiska fibrer) och härdplaster. Det gäller också för arbete som innebär stor fysisk påfrestning såsom höjdarbete i master och stolpar, rök- och kemdykning samt dykeriarbete. Arbetsgivaren måste också erbjuda medicinska kontroller för personer som utför nattarbete eller har arbete som innebär exponering för vibrationer. Läs mer om lagstadgade medicinska kontroller på Arbetsmiljöverkets temasida  samt om till ex flygmedicinska undersökningar på Transportstyrelsens webbplats.
• Organisations- och ledarskapsfrågor
  I ett välfärdssamhälle räcker det inte att arbetet är riskfritt. Arbetet ska dessutom vara engagerande och utvecklande och varje anställd ska känna sig delaktig i verksamheten. Ledarskapet har blivit viktigt för arbetsmiljön. När en organisationsförändring ska genomföras är det bra att koppla in företagshälsan i ett tidigt skede för att se över hur förändringen kan påverka arbetet. Företagshälsan kan också ge stöd, hjälp och utbildning i frågor som rör ledarskap, konflikter och samarbete.
• Risk- och missbruk
  Företagshälsan har vanligtvis stor kompetens inom alkohol och drogrelaterade frågor men kan även förmedla kontakter med specialister i sitt nätverk. Arbetsgivaren kan även få hjälp med att utforma policyer och handlingsprogram gällande risk- och missbruk. 
• Sjukvård
  En del arbetsgivare vill kunna erbjuda sina anställda första hjälpens sjukvård. Vissa, men inte alla, företagshälsor har även allmän sjukvårdande behandling i sitt tjänsteutbud.
• Systematiskt arbetsmiljöarbete
  För företag och organisationer ska det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten och omfatta alla fysiska, psykologiska och sociala förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön. Företagshälsan kan ge god vägledning för hur det systematiska arbetsmiljöarbetet ska bedrivas och hjälpa till med att ta fram rutiner och policy för arbetet. Till exempel hur man undersöker och bedömer risker samt hur man åtgärdar och följer upp fel och brister så att ohälsa och olycksfall i arbetet kan förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås.
  Läs mer i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete och allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna.
• Utbildning 
  Företagshälsan arbetar mycket med kompetensförmedling och genomför många olika typer av utbildningar på flera nivåer för bland annat chefer, skyddsombud och övriga anställda i arbetsmiljöfrågor och kring förhållandet mellan arbetsmiljö, hälsa och ekonomi med mera.

Ladda ner broschyr från Arbetsmiljöverket
Företagshälsovården behövs för jobbet!

På Arbetsmiljöverkets temasidor finns information om arbetsmiljöproblem och arbetssjukdomar mm uppdelat på olika ämnesområden, branscher och yrkesgrupper. Där finns också konkret information om vilka typer av arbetsmiljörisker som kan uppstå på en arbetsplats.    

Läs mer om att köpa tjänster från företagshälsan

.