Organisationen avgör chefers möjlighet att förebygga sjukfrånvaro vid psykisk ohälsa

Chefer förväntas ofta ta ett stort ansvar för att förebygga psykisk ohälsa i arbetslivet. Samtidigt visar ny forskning från Institutet för stressmedicin att kultur, ledningsstöd och hållbara arbetsvillkor är betydligt viktigare än chefens personliga egenskaper för att förebyggande insatser ska bli möjliga i praktiken. Förebyggande arbete behöver snarare ses som ett gemensamt organisatoriskt ansvar, än ett individuellt chefsuppdrag. Läs mer