Varför företagshälsa är viktig
Allt fler arbetsgivare ser sambandet mellan friska medarbetare och verksamhetens framgång. Samtidigt förändras arbetslivet – fler arbetar längre upp i åldrarna och färre ska försörja fler. Det ställer högre krav på hållbara arbetsplatser med goda arbetsförhållanden.
Alla har rätt till en bra arbetsmiljö. För många arbetsgivare innebär det ett komplext ansvar, där företagshälsovården blir ett viktigt stöd.
Vad gör företagshälsan?
Företagshälsan arbetar med:
- Förebyggande insatser – minskar risker för ohälsa
- Hälsofrämjande arbete – stärker välmående och arbetsförmåga
- Rehabilitering – stöd vid sjukdom och återgång i arbete
Som strategisk partner hjälper företagshälsan arbetsgivare att förebygga ohälsa och skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv.
Arbetsmiljö – ett kontinuerligt ansvar
Arbetsmiljöarbete är en pågående process i ett föränderligt arbetsliv. Arbetsgivaren ansvarar för att arbetsplatsen är säker och hälsofrämjande, både fysiskt, organisatoriskt och socialt.
Det innebär att:
- förebygga risker för skador och sjukdom
- skapa en arbetsmiljö som inte leder till stress eller överbelastning
- säkerställa rehabilitering när ohälsa uppstår
Målet är att medarbetare ska kunna arbeta hållbart över tid.
Vad kännetecknar en god arbetsmiljö?
En bra arbetsmiljö:
- förebygger fysisk och psykisk ohälsa
- skapar trygghet och säkerhet
- ger möjlighet till delaktighet och meningsfullhet
- bidrar till att medarbetare känner sig uppskattade
Det är en viktig förutsättning för både hälsa och prestation.
Olika behov – olika kompetens
Behovet av arbetsmiljökompetens varierar mellan verksamheter:
- Kontorsarbete: fokus på stress, arbetsbelastning och psykosocial miljö
- Fysiskt arbete: belastningsergonomi och förebyggande av skador
- Riskmiljöer: medicinsk och teknisk kompetens kring t.ex. kemikalier
- Förändringsarbete: stöd vid omorganisationer, nya lokaler eller teknik
Eftersom få arbetsgivare har all kompetens internt är företagshälsovården ett viktigt stöd.
Stöd vid rehabilitering
När en medarbetare är sjukskriven ansvarar arbetsgivaren för rehabiliteringen. Målet är att personen ska kunna behålla eller återfå sin arbetsförmåga och återgå i arbete.
Företagshälsan bidrar med expertstöd genom hela processen.
En investering i verksamheten
Att satsa på medarbetares hälsa är lönsamt. Forskning visar tydliga samband mellan:
- god arbetsmiljö
- friska medarbetare
- högre produktivitet och bättre resultat
Företagshälsovårdens breda och tvärprofessionella kompetens är en viktig del i detta arbete.
Samverkan ger bäst resultat
Det viktigaste arbetsmiljöarbetet sker i den egna verksamheten. För att få effekt av företagshälsans insatser krävs:
- dialog
- samverkan
- anpassning efter verksamhetens behov
Viktigt att veta
- Företagshälsovård är inte obligatorisk, men regleras i arbetsmiljölagstiftningen
- Tjänsterna är inte offentligt finansierade
- Arbetsgivaren ansvarar för att upphandla rätt stöd
— Världshälsoorganisationen, WHO 1946Hälsa är ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande, inte endast frånvaro av sjukdom och funktionsnedsättning.
Företagshälsovård regleras i Arbetsmiljölagen i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om Systematiskt Arbetsmiljöarbete
Användning av företagshälsovård regleras i Arbetsmiljölagen (Kap 3, §2c ) och i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM). I lagen står det att arbetsgivaren ska se till att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver ska finnas att tillgå för de anställda i företaget. Det står också att företagshälsovården ska vara en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården ska också särskilt arbeta för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser samt ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa. I Arbetsmiljöverkets föreskrifter beskrivs företagshälsovården som en sammanhållen resurs med bred kunskap inom medicin, ergonomi, teknik, beteendevetenskap och arbetsorganisation.
Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om Systematiskt Arbetsmiljöarbete (AFS 2023:1) kan Företagshälsovården behöva anlitas för att ge stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Till exempel genom att;
- genomföra utbildningsinsatser
- genomföra undersökningar och mätningar
- föreslå åtgärder med anledning av de risker som finns
- ge stöd i rehabiliteringsutredningar
- hjälpa till med arbetsanpassning för arbetstagare som behöver det
- genomföra medicinska kontroller.
Läs även EU:s ramdirektiv om arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet.