Senior arbetskraft – en systematisk kunskapssammanställning med fokus på mental arbetsmiljö och arbetssocial miljö i Sverige

Regering betonar att arbetslivet ska bli mer åldersoberoende. Andelen äldre medarbetare på våra arbetsplatser ökar och ålderspensionen håller på att senareläggas. Samtidigt vet vi att förändring av kognitiv och fysisk förmåga och ålderism, negativa attityder till äldre medarbetare, är faktorer som bland annat påverkar arbetslivet för den här gruppen. I en kunskapssammanställning har Mynak sammanställt resultat från internationell forskning om den seniora arbetskraftens psykosociala arbetsmiljö. Utöver frågeställningarna ger kunskapssammanställningen exempel på ett antal faktorer som bidrar till hälsofrämjande arbetsplatser för senior arbetskraft. Det kan exempelvis vara att den seniora arbetskraften inte betraktas som ”has-beens” i organisationen eller företaget, åtgärder som rotation, variation och förändring i arbetsuppgifterna och återhämtning mellan och under arbetspassen, pauser i arbetet och en fungerande arbetstakt.
Läs mer